Deloitte: najwięcej awansów partnerskich od początku istnienia firmy na polskim rynku

Kadry

Grono partnerów Deloitte powiększyło się właśnie o 14 osób, co jest największą liczbą awansów na najwyższe stanowiska w historii firmy na polskim rynku.

Deloitte, napis na budynku
Źródło: stock.adobe.com / TOimages

Grono partnerów Deloitte powiększyło się właśnie o 14 osób, co jest największą liczbą awansów na najwyższe stanowiska w historii firmy na polskim rynku.

Nowi partnerzy mogą pochwalić się nie tylko doświadczeniem zawodowym, bogatym portfolio klienckim i wiedzą merytoryczną, ale też zgodnie podkreślają przywiązanie do wartości kluczowych dla firmy, takich jak: zrównoważone podejście do biznesu, poczucie wspólnoty i troska o współpracowników oraz wzajemny szacunek.

Czytaj także: Tomasz Konik na czele Deloitte w Polsce i krajach bałtyckich >>>

– Jestem bardzo dumny z tego powodu, że aż 14 nowych liderów dołącza właśnie do grona partnerskiego naszej firmy. To jest ich wielkie osobiste osiągniecie, ale też potwierdzenie, że w Deloitte ścieżka prowadząca na najwyższe stanowiska nie jest zarezerwowana jedynie dla małej garstki wybranych. Staramy się tak budować naszą organizację, aby oferować pracownikom wiele narzędzi wspierających ich rozwój i przestrzeń, w której mogą się realizować. Wspólnie tworzymy stabilny i zrównoważony biznes, a talent stawiamy w jego centrum. Zaangażowanie, profesjonalizm i wiedza nowych partnerów będą olbrzymim wsparciem dla całej organizacji i naszych klientów. Cieszę się, że możemy dziś z nimi świętować ten sukces – mówi Tomasz Konik, partner zarządzający Deloitte w Polsce i Krajach Bałtyckich.

Awanse partnerskie dotyczą wszystkich linii biznesowych firmy

Wchodzące właśnie w życie awanse partnerskie dotyczą wszystkich linii biznesowych firmy doradczej: od audytu i konsultingu, przez doradztwo finansowe i zarządzanie ryzykiem, po doradztwo podatkowe i Deloitte Digital. W przypadku wszystkich tych usług eksperci firmy mogą poszczycić się wysokim poziomem wiedzy merytorycznej i wieloletnim doświadczeniem, co znajduje odzwierciedlenie w efektywnym prowadzeniu projektów dla klientów z wielu branż.

Sami nowi partnerzy wskazują także na bardzo duże przywiązanie do wartości wyznawanych przez Deloitte, wyraźnie dostrzegając ich wpływ na rozwój jak najlepszych relacji ze współpracownikami oraz budowanie efektywnej współpracy z klientami.

Zrównoważone podejście do biznesu

Wśród tych wyróżniających firmę elementów wymieniane jest także zrównoważone podejście do biznesu. Troska o innych, wzajemny szacunek, wspieranie w rozwoju i dbanie o to, żeby zachować balans pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym – to najczęściej pojawiające się wartości, skupione w haśle „przede wszystkim ludzie”. Wśród tych wyznaczników podejścia Deloitte wyraźnie widać też opinię o zdecydowanie mniej formalnej atmosferze panującej podczas wykonywania obowiązków służbowych.

– Zrównoważone podejście do biznesu, elastyczność, wspieranie inkluzywności, stała troska o współpracowników oraz wzajemny szacunek – to nie mogą być puste frazesy. Naszym zdaniem są to kluczowe elementy charakterystyki nowoczesnej, dobrze zarządzanej firmy, w której utalentowani ludzie chcą pracować i wraz z którą chcą się dalej rozwijać – mówi Joanna Świerzyńska, partnerka w Dziale Doradztwa Podatkowego, Talent Partnerka w Deloitte.

Awanse partnerskie dotyczyły w tym roku następujących obszarów usług świadczonych przez Deloitte:  

  • Audit and Assurance: Barbara Gryszko i Dominik Stojek
  • Konsulting: Bartosz Bobczyński, Łukasz Misiarz i Aleksander Pruziński
  • Doradztwo finansowe: Monika Matysiak-Szymańska
  • Zarządzanie ryzykiem: Bartosz Zając i Rafał Żukowski
  • Doradztwo podatkowe: Maciej Guzek, Aleksander Kot, Anna Rączkowska, Agnieszka Walter, Jan Wasilewski i Maja Zabawska
Źródło: Deloitte Polska
Udostępnij artykuł: