Dlaczego pracownicze plany kapitałowe są ważne dla sektora bankowości spółdzielczej?

BANK 2019/05

Pracownicze plany kapitałowe

Produkt z pozoru wydaje się mieć znikomy związek z bankowością spółdzielczą, ale po bliższym przyjrzeniu wnioski są zupełnie inne.

Przypomnijmy, czym są pracownicze plany kapitałowe

Pracownicze plany kapitałowe (PPK) to powszechny i dobrowolny system długoterminowego oszczędzania przeznaczony dla osób zatrudnionych, finansowany z trzech źródeł: przez pracodawców, pracowników oraz państwo. Warto zaznaczyć, że jest to system obowiązkowy dla wszystkich firm, co oznacza, że każdy pracodawca będzie musiał utworzyć – we współpracy z wybraną instytucją finansową – prywatne rachunki PPK dla każdego pracownika. W programie będą uczestniczyć wszyscy pracownicy podlegający obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym, chyba że z własnej woli złożą odpowiednie oświadczenie o rezygnacji.

Czy można uniknąć obowiązku tworzenia PPK?

Wiele banków spółdzielczych skorzystało już ...

Artykuł jest płatny. Aby uzyskać dostęp można:

  • zalogować się na swoje konto, jeśli wcześniej dokonano zakupu (w tym prenumeraty),
  • wykupić dostęp do pojedynczego artykułu: SMS, cena 5 zł netto (6,15 zł brutto) - kup artykuł
  • wykupić dostęp do całego wydania pisma, w którym jest ten artykuł: SMS, cena 19 zł netto (23,37 zł brutto) - kup całe wydanie,
  • zaprenumerować pismo, aby uzyskać dostęp do wydań bieżących i wszystkich archiwalnych: wejdź na aleBank.pl/sklep.

Uwaga:

  • zalogowanym użytkownikom, podczas wpisywania kodu, zakup zostanie przypisany i zapamiętany do wykorzystania w przyszłości,
  • wpisanie kodu bez zalogowania spowoduje przyznanie uprawnień dostępu do artykułu/wydania na 24 godziny (lub krócej w przypadku wyczyszczenia plików Cookies).

Komunikat dla uczestników Programu Wiedza online:

  • bezpłatny dostęp do artykułu wymaga zalogowania się na konto typu BANKOWIEC, STUDENT lub NAUCZYCIEL AKADEMICKI

Udostępnij artykuł: