Dłuższe urlopy to zbyt duże obciążenie dla gospodarki

Gospodarka / Komentarze ekspertów

Jacek Męcina
Prof. Jacek Męcina Fot. Materiały prasowe Konfederacji Lewiatan

OPZZ zgłosiło propozycję, by urlop wypoczynkowy przypadający na każdy rok wydłużyć aż o 9 dni, czyli pracownik miałby do dyspozycji w ciągu roku niemal 1,5 miesiąca wolnych dni – portal aleBank.pl zwrócił się o komentarz nt. tej propozycji do prof. Jacka Męciny z Uniwersytetu Warszawskiego, Doradcy Zarządu Konfederacji Lewiatan.

#JacekMęcina: Trudno sobie wyobrazić, aby np. mikroprzedsiębiorca zatrudniający w swoim zakładzie 5 pracowników był w stanie ponieść dodatkowe koszty 9-dniowego urlopu wypoczynkowego płatnego #WydłużenieUrlopu #OPZZ #KodeksPracy #Pracodawcy @LewiatanTweets

Propozycja związkowców trafiła do konsultacji do organizacji zrzeszających pracodawców. Dopiero po tym, jak wydadzą oni swoją opinię, można się spodziewać ewentualnych projektów ustaw, które zostaną przedłożone w Sejmie.

Zdaniem prof. Jacka Męciny, propozycja OPZZ sprowadza się do zaprojektowania odgórnej, uregulowanej w Kodeksie pracy zmiany w przepisach urlopowych, które w praktyce oznaczają wydłużenie urlopu pracownikowi o 9 dni.

− W miejsce maksymalnych 26 dni urlopu byłoby 35 dni. Brak jednak odpowiedzialnej analizy skutków takiej regulacji. Tymczasem trudno sobie wyobrazić, aby np. mikroprzedsiębiorca zatrudniający w swoim zakładzie 5 pracowników był w stanie ponieść dodatkowe koszty 9-dniowego urlopu wypoczynkowego płatnego − uważa prof. Męcina.

− Natomiast jestem w stanie sobie wyobrazić, że są pracodawcy, których zakład charakteryzuje się wysoką produktywnością, i którzy w zakładowych źródłach prawa mogą uregulować prawo do dodatkowego urlopu.

Takie rozwiązanie byłoby nawet zasadne i pożądane w stosunku do pracowników z dłuższym stażem, w okresie przedemerytalnym.

Czy też dla tych pracowników, którzy po osiągnięciu wieku emerytalnego zdecydują się na dalszą pracę − ocenia Doradca Zarządu Konfederacji Lewiatan.

− Ale zgody na taką powszechną zmianę w Kodeksie pracy być nie może. Byłaby ona szkodliwa i stanowiła zbyt duże obciążenie dla gospodarki.

Oczywiście, jeszcze raz podkreślę, że zmiany technologiczne, starzenie się społeczeństwa i troska o wydłużanie kariery zawodowej powinny skłaniać pracodawców do poszukiwania rozwiązań,  sprzyjających czy to skracaniu dnia pracy, czy tygodnia pracy, czy wreszcie dodatkowego urlopu.

Ale będą sobie mogli na to pozwolić:

− tylko niektórzy pracodawcy,

− w pierwszej kolejności powinniśmy myśleć o starszych pracownikach,

− takie zmiany powinny być dokonywane po gruntownej analizie możliwości pracodawcy na poziomie zakładu pracy – podsumowuje prof. Jacek Męcina z Uniwersytetu Warszawskiego, Doradca Zarządu Konfederacji Lewiatan.

Czytaj także: Trendy na rynku pracy 2020: coraz więcej Polaków za elastycznym czasem pracy

Źródło: aleBank.pl
Udostępnij artykuł: