Ile zarabiają specjaliści IT w Polsce? Raport

Rynek pracy

Liczba ofert pracy kierowanych do specjalistów IT w 2021 r. wyniosła 91 tys., co oznacza wzrost o 236% r/r, wynika z raportu "Rynek pracy IT w Polsce w 2021 roku" przygotowanego przez No Fluff Jobs. Mediana górnych widełek wynagrodzeń w roku 2021 wyniosła 18,4 tys. zł netto, co oznacza wzrost o 9,5% w stosunku do roku ubiegłego.

Klawisz komputera z napisem: IT ekspert
Fot. stock.adobe.com/md3d

Liczba ofert pracy kierowanych do specjalistów IT w 2021 r. wyniosła 91 tys., co oznacza wzrost o 236% r/r, wynika z raportu "Rynek pracy IT w Polsce w 2021 roku" przygotowanego przez No Fluff Jobs. Mediana górnych widełek wynagrodzeń w roku 2021 wyniosła 18,4 tys. zł netto, co oznacza wzrost o 9,5% w stosunku do roku ubiegłego.

W ubiegłym roku najczęściej poszukiwano specjalistów od Backendu, a ogłoszeń do nich kierowanych było o ponad 160% więcej niż w roku 2020. Kolejno drugie i trzecie miejsce zajęły Frontend i Fullstack. W roku 2021 na popularności zyskały również te specjalizacje, które nie wymagają znajomości kodu. Dominowały tu kolejno: Product Management (wzrost liczby ofert o 315%), UX/Design (243%) i Business Analysis (159%). Ponadto znaczące wzrosty zanotowały także Security (366%) i AI (356%) - czyli kategorie dużo bardziej związane z "twardym" IT, podano.

Kto zarabiał najwięcej?

Z danych No Fluff Jobs wynika, że w przypadku umowy B2B, na największe zarobki netto + VAT mogli liczyć specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa (18,5-25 tys. zł), inżynierowie DevOps (16,8-23,5 tys. zł) oraz Big Data (16-22 tys. zł).

"Poza podium, na miejscu czwartym, znaleźli się specjaliści od Business Intelligence (15,1-21 tys.), Backendu (14,7-20,1 tys. zł), Fullstacka i Mobile (14-20 tys. zł w obu kategoriach)" - czytamy w komunikacie.

Mediany wynagrodzeń w trzech najpopularniejszych kategoriach

W przypadku umowy o pracę mediany wynagrodzeń w trzech najpopularniejszych kategoriach - Security, DevOps i Big Data - kształtowały się podobnie, w granicach 12-18 tys. zł brutto. Zaraz za nimi znalazł się Mobile (12-17 tys. zł brutto), Backend (11-16,5 tys. zł brutto) i Business Intelligence (10,2-16 tys. zł brutto).

"Gdy popatrzymy na wzrosty wynagrodzeń na umowę o pracę rok do roku, niektóre technologie odnotowały wzrosty o 20%, a nawet 30%. Taką było m.in. PHP, gdzie mediana dolnych widełek poszła w górę aż o jedną trzecią, a górnych - o 30,4%, React (odpowiednio 37,9% i 13,3%), C++ (33,3% i 21,4%) oraz Node.js (29,9% i 22,3%). Rok 2021 dla specjalizujących się w tych technologiach i poszukujących nowych projektów był więc zdecydowanie bardziej atrakcyjny pod względem finansowym" - powiedział CEO No Fluff Jobs Tomasz Bujok, cytowany w materiale.

Oferty pracy zdalnej w 2021 roku stanowiły niemal 1/3 wszystkich ogłoszeń

Według danych zebranych przez No Fluff Jobs, oferty pracy zdalnej w 2021 roku stanowiły niemal 1/3 wszystkich ogłoszeń, znacznie wyprzedzając drugą w klasyfikacji Warszawę (23,2% udziału) - w ubiegłym roku kolejność była odwrotna (stolica 28,9% w porównaniu z 23,9% ofert zdalnych). Kolejne miejsca zajęły Kraków (11,3%) i Wrocław (9,2%), a zaraz za nimi uplasowały się Poznań (5,13%), Gdańsk (5,1%) i Katowice (3,7%). I choć to praca zdalna wśród wszystkich lokalizacji gwarantowała w ubiegłym roku najlepsze zarobki w przypadku umowy B2B (21 tys. zł netto + VAT), to właśnie Kraków przodował pod względem wysokości zarobków na umowę o pracę - tutaj widełki wynagrodzeń wyniosły 12-17 tys. zł brutto, wskazano również. 

Czytaj także: Gorączka na rynku IT: w tej branży zarabia się czterokrotność średniej krajowej, a firmy ustawiają się po specjalistów w kolejce >>>

"Największe i najszybsze zmiany w branży HR dostrzegamy właśnie w firmach IT. Z danych No Fluff Jobs wynika m.in., że już 74% ofert pracy kierowanych do specjalistów i specjalistek z branży w 2021 roku dotyczyło umowy B2B. W związku z przejściem wielu firm na tryb zdalny zrezygnowały one z niektórych benefitów oferowanych pracownikom. Do najpopularniejszych, oferowanych w ogłoszeniach o pracę i których wartość procentowa rok do roku nie zmieniła się znacznie, należą m.in. prywatna opieka zdrowotna, praca w międzynarodowych projektach czy karta sportowa" - zakończyła COO w No Fluff Jobs Magdalena Gawłowska-Bujok.

No Fluff Jobs to branżowy portal z największą liczbą ogłoszeń rekrutacyjnych IT w Polsce, który jako pierwszy i jedyny wymaga publikacji widełek wynagrodzeń w każdej ofercie pracy.

Źródło: ISBnews
Udostępnij artykuł: