ING: Ubezpieczenia grupowe istotnym benefitem pracowniczym

Finanse i gospodarka

Na rynku pracy trudno o specjalistów w wąskich dziedzinach, dlatego firmom zależy na utrzymaniu wyspecjalizowanych pracowników. Elementem motywującym i lojalizującym są benefity pracownicze.

Na rynku pracy trudno o specjalistów w wąskich dziedzinach, dlatego firmom zależy na utrzymaniu wyspecjalizowanych pracowników. Elementem motywującym i lojalizującym są benefity pracownicze.

Wśród nich coraz popularniejszym rozwiązaniem stają się ubezpieczenia grupowe z opcją inwestycyjną. Według badań takie ubezpieczenie jest wskazywane przez pracowników jako pożądany benefit już na trzecim miejscu, zaraz po podwyżce i samochodzie służbowym.

Ubezpieczenia ochronno-inwestycyjne to dobry sposób nie tylko na zyskanie lojalności pracowników, lecz także na ich motywowanie. "W ramach inwestycyjnego ubezpieczenia grupowego pracodawca ma możliwość dowolnego sterowania wysokością wpłaconej kwoty na konto pracownika, np. w zależności od stanowiska czy też osiąganych wyników. Może to być stała kwota, powiązana np. z nagrodą roczną, lub uzależniona od realizacji planów sprzedażowych" - mówi Tomasz Knapiński, dyrektor Departamentu Klientów Korporacyjnych w ING Życie. Zakres ochrony można dostosować do poszczególnych grup pracowniczych. W ramach jednej umowy część pracowników może posiadać polisę tylko ochronną, a kadra zarządzająca - także z opcją inwestycyjną.

Źródło: PIU

Udostępnij artykuł: