Nowoczesny Bank Spółdzielczy | PRACA ZDALNA | Home office ma przyszłość

BANK 2022/07

Praca zdalna jest znana od dawna, ale do czasu wybuchu pandemii COVID-19 niewielu pracowników w krajach rozwiniętych pracowało w domu. I nagle okazało się, że swoje obowiązki mogą równie dobrze, o ile nie lepiej, wykonywać poza miejscem pracy.

Praca zdalna
Fot. elenabsl/stock.adobe.com

Praca zdalna jest znana od dawna, ale do czasu wybuchu pandemii COVID-19 niewielu pracowników w krajach rozwiniętych pracowało w domu. I nagle okazało się, że swoje obowiązki mogą równie dobrze, o ile nie lepiej, wykonywać poza miejscem pracy.

Dr hab. Eugeniusz Gostomski
WYŻSZA SZKOŁA BANKOWA W GDAŃSKU

W prywatnych bankach w Niemczech krótko przed pandemią koronawirusa w systemie online codziennie pracowało tylko 5% zatrudnionych, a przez jeden dzień w tygodniu przynajmniej 20%. W takim trybie swoje obowiązki wykonywali najczęściej pracownicy sztabowi. Rozwojowi pracy zdalnej sprzyja gwałtowny rozwój technologii, który stanowi istotny element dokonującej się na naszych oczach czwartej rewolucji przemysłowej (przemysł 4.0, gospodarka 4.0). Do ekspansji pracy zdalnej doszło po wybuchu pandemii, była ona swoistym skutkiem wprowadzonego przez rządy wielu krajów lockdownu, który miał ograniczyć niebezpieczeństwo rozprzestrzeniania się koronawirusa. W połowie 2021 r. pracę online wykonywało już 60% pracowników niemieckich banków prywatnych, a w DZ Banku – krajowym banku spółdzielczego sektora bankowego – w tym systemie pracowało 90% zatrudnionych.

Plusy i minusy

Praca zdalna wpływa nie tylko na życie ekonomiczne i społeczne, ale także na stan środowiska naturalnego. Jej szeroko rozumiane konsekwencje, jak to zwykle bywa, są zarówno negatywne, jak i pozytywne. Można więc mówić o zaletach i wadach takiej organizacji pracy w przedsiębiorstwach i innych instytucjach. Dzięki wprowadzeniu pracy zdalnej pracodawcy mogą: zapobiegać rezygnacji z pracy osób, które nie są w stanie łączyć obowiązków zawodowych z obowiązkami domowymi; obniżyć koszty wynajmu i użytkowania pomieszczeń biurowych oraz pozyskiwać pożądanych pracowników z większego terytorium, co prowadzi do wzrostu konkurencji na rynku pracy i obniżenia kosztów zatrudnienia. Ceną, którą firmy płacą za korzyści z pracy na odległość, są trudności związane z kontrolowaniem przez przełożonych jakości realizacji przez pracowników powierzonych im zadań, muszą im zaufać bardziej niż do tej pory. Co istotne – istnieje niebezpieczeństwo, iż dane służbowe mogą dostać się w niepowołane ręce.

Niewątpliwą zaletą pracy zdalnej dla zatrudnionych jest to, że nie muszą tracić czasu i pieniędzy na dojazd do miejsca pracy. Wyeliminowanie codziennego przemieszczania się samochodami oznacza mniejsze obciążenie spalinami środowiska naturalnego. Na dodatek, wykonując swoje obowiązki zawodowe w domu, pracownicy mogą lepiej dostosować czas pracy do własnych preferencji, co przekłada się na wyż...

Artykuł jest płatny. Aby uzyskać dostęp można:

  • zalogować się na swoje konto, jeśli wcześniej dokonano zakupu (w tym prenumeraty),
  • wykupić dostęp do pojedynczego artykułu: SMS, cena 5 zł netto (6,15 zł brutto) - kup artykuł
  • wykupić dostęp do całego wydania pisma, w którym jest ten artykuł: SMS, cena 19 zł netto (23,37 zł brutto) - kup całe wydanie,
  • zaprenumerować pismo, aby uzyskać dostęp do wydań bieżących i wszystkich archiwalnych: wejdź na aleBank.pl/sklep.

Uwaga:

  • zalogowanym użytkownikom, podczas wpisywania kodu, zakup zostanie przypisany i zapamiętany do wykorzystania w przyszłości,
  • wpisanie kodu bez zalogowania spowoduje przyznanie uprawnień dostępu do artykułu/wydania na 24 godziny (lub krócej w przypadku wyczyszczenia plików Cookies).

Komunikat dla uczestników Programu Wiedza online:

  • bezpłatny dostęp do artykułu wymaga zalogowania się na konto typu BANKOWIEC, STUDENT lub NAUCZYCIEL AKADEMICKI

Udostępnij artykuł: