Po wakacjach zacznie się wielkie wypowiadanie umów o pracę na czas określony?

Rynek pracy

Fot. Pixabay.com

Pracodawcy muszą się szybko zdecydować, co dalej z pracownikami zatrudnionymi na umowy czasowe. Zwłaszcza jeżeli chcą takie umowy rozwiązać, zanim z mocy prawa zostaną one przekształcone w umowy na czas nieokreślony.

Można się spodziewać, że ci #pracodawcy, którzy zdecydują się na wypowiedzenie umów, zrobią to już we wrześniu, a przy dłuższych okresach wypowiedzenia jeszcze wcześniej #umowy #praca

Pozornie czasu jest dość dużo, bo dopiero z dniem 22 listopada wszystkie umowy na czas określony, które obowiązywały w dniu 22 lutego 2016 r., zostaną “z automatu” tak zmienione. Jest to związane z nowelizacją Kodeksu Pracy, obowiązującą właśnie od 22 lutego 2016 r.  Dlaczego pracodawcy powinni myśleć o tym już teraz, czyli przed zakończeniem wakacyjnego okresu urlopowego?

– Weźmy za przykład umowę, która obowiązywała w dniu 22 lutego 2016 r., która może być rozwiązana z miesięcznym okresem wypowiedzenia: jeżeli zostanie wypowiedziana w połowie października, to okres wypowiedzenia upłynie z końcem listopada, czyli wówczas, gdy umowa na czas określony przekształci się w umowę na czas nieokreślony – mówi dr Joanna Ostojska-Kołodziej, adwokat z kancelarii prawniczej Kochański Zięba i Partnerzy. – Sądy pracy mogą różnie interpretować taką sytuację, analizując jaka umowa została wypowiedziana, na czas określony czy nieokreślony.

Można się spodziewać, że ci pracodawcy, którzy zdecydują się na wypowiedzenie umów, zrobią to już we wrześniu, a przy dłuższych okresach wypowiedzenia jeszcze wcześniej.

– Dla pracodawców będzie to bezpieczniejsze – komentuje Joanna Ostojska-Kołodziej z KZP.

Źródło: MarketNews24

 

Udostępnij artykuł: