W polskim przemyśle spadają płace dyrektorów, rosną zarobki specjalistów

Rynek pracy

Na podwyżki mogą liczyć inżynierowie różnych specjalizacji. Wysokie stawki utrzymają pracownicy działów związanych z IT. Firmy jednak szukają oszczędności – nawet o kilkanaście procent spadło wynagrodzenie kadry zarządzającej i kierownictwa – to główne wnioski z najnowszej edycji raportu „PRZEMYSŁ 2021. Raport płacowy branży produkcyjnej” przygotowanego przez Grafton Recruitment.

Danuta Protasewicz, dyrektor regionalny w Grafton Recruitment.
Danuta Protasewicz, dyrektor regionalny w Grafton Recruitment. Źródło: GR

Na podwyżki mogą liczyć inżynierowie różnych specjalizacji. Wysokie stawki utrzymają pracownicy działów związanych z IT. Firmy jednak szukają oszczędności – nawet o kilkanaście procent spadło wynagrodzenie kadry zarządzającej i kierownictwa – to główne wnioski z najnowszej edycji raportu „PRZEMYSŁ 2021. Raport płacowy branży produkcyjnej” przygotowanego przez Grafton Recruitment.

Polski rynek pracy trzyma się nieźle. Dobre wyniki zawdzięczamy ożywieniu gospodarczemu w przemyśle – produkcja, jak podał GUS, w marcu była aż o 18,9% wyższa r/r.

‒ Ostatni kwartał zeszłego roku pokazał, że w 2021 roku w produkcji będziemy mieli do czynienia ze znacznym odbiciem. Wysoki wskaźnik PMI dla przemysłu za pierwszy Q 2021 zdaje się potwierdzać tę tezę.

Podobnie jak w branży nowoczesnych usług dla biznesu i IT, tak i w produkcji obserwujemy duże zainteresowanie zagranicznych inwestorów przenoszeniem procesów lub całych zakładów do Polski, podyktowane w dużej mierze poszukiwaniem oszczędności – wyjaśnia Danuta Protasewicz, dyrektor regionalny w Grafton Recruitment. 

Czytaj także: Barometr Ofert Pracy w kwietniu w górę; tempo szczepień poprawia sytuację na rynku

Specjaliści z podwyżkami

‒ Planowane wzrosty wynagrodzeń w branży odnoszą się szczególnie do stanowisk wykwalifikowanych pracowników produkcji, inżynierów związanych z utrzymaniem ruchu, procesem i jakością, a także stanowisk z tzw. Back Office: księgowi, specjaliści ds. controllingu i zakupów.

Rok 2020 zweryfikował wynagrodzenia kadry menedżerskiej w zakładach produkcyjnych, wpływając na brak wzrostu wynagrodzeń lub nawet,  w niektórych branżach,  obserwowany  spadek ‒ podkreśla Danuta Protasewicz.

Źródło: Grafton

Czytaj także: W branży produkcyjnej tak dobrych nastrojów nie było od prawie 2 lat; branżowy Barometr EFL na II kwartał

Kto może liczyć na wyższe zarobki?

Stawki na stanowiskach produkcyjnych właściwie nie zmieniły się r/r. Planowane wzrosty nie przekraczają 5%. Choć zdarzają się wyjątki, np. w zakładach branży chemicznej i FMCG w województwach: wielkopolskim i kujawsko-pomorskim podwyżki sięgają 7‒10%.

Nadal bardzo wysokie pozostaje wynagrodzenie pracowników związanych z IT działów R&D

Na wyższe zarobki w tym roku mogą liczyć inżynierowie różnych specjalizacji (jakości, procesu). W zależności od regionu ich stawki r/r wzrosną nawet o 10%.  Znaczne podwyżki dostaną też pracownicy działów wsparcia. W województwach: zachodniopomorskim, pomorskim i wielkopolskim planowane wzrosty wynagrodzeń w Back Office wynoszą nawet do 20%.

Nadal bardzo wysokie pozostaje wynagrodzenie pracowników związanych z IT działów R&D. W tym roku będziemy obserwować wyrównanie stawek specjalistów z obszaru badań i rozwoju w całej Polsce. Tam, gdzie zarabiali mniej, np. w województwach: dolnośląskim, łódzkim czy wielkopolskim, mogą liczyć na podwyżki, ale np. w śląskim i mazowieckim stawki będą spadać.

Które branże szukają oszczędności?

Firmy z branży motoryzacyjnej, która poniosła duże straty w pandemii, szukają oszczędności. Obniżki pensji dotkną w tym roku kierowników różnego szczebla, minimalne wynagrodzenia spadną od 5 do nawet 17%.

Cięć stawek mogą się też spodziewać dyrektorzy fabryk z sektora przemysłu ciężkiego, np. w województwie mazowieckim ich wynagrodzenie spadło aż o 7%.

Link do raportuhttps://www.grafton.pl/pl/raport-wynagrodzen-manufacturing-2021

Udostępnij artykuł: