Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn. Polacy za równością, w rzeczywistości luka płacowa sięga 7,7 proc.

Finanse osobiste / Mój plan emerytalny

Grupa młodych ludzi rozmawiająca w biurze
Pixabay.com

Niemal 9 na 10 Polaków uważa, że płace kobiet i mężczyzn powinny być na tym samym poziomie, wynika z najnowszego badania Kantar Millward Brown dla Work Service. Według danych Eurostatu, luka płacowa na polskim rynku pracy sięga 7,7%.

#WorkService: niemal 9 na 10 Polaków uważa, że #płace kobiet i mężczyzn powinny być na tym samym poziomie #wynagrodzenia #kobiety #DzieńKobiet #DzienKobiet @Workservicepl @KubisiakA

Według analiz firmy doradczej PwC, zrównanie płac kobiet i mężczyzn w naszym kraju mogłoby nastąpić najwcześniej w 2021 roku.

“Powinniśmy dążyć do tego, aby luka płacowa zbliżała się jak najszybciej do zera. W naszym najnowszym badaniu sprawdziliśmy, czy rozwiązanie podobne do tego, które ustawowo wprowadzono na Islandii, byłoby pozytywnie przyjęte wśród polskich pracowników. Okazuje, że zdecydowana większość, bo ponad 87% respondentów zdecydowanie lub raczej popiera zrównanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Jedynie 7,3% jest przeciwnego zdania” – powiedziała wiceprezes Work Service i prezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia Iwona Szmitkowska, cytowana w komunikacie.

Jedną z przyczyn takiego stanu rzeczy jest pozycja kobiet na rynku pracy. Jak wynika z badania firmy doradczej Deloitte, udział kobiet w radach nadzorczych wynosi 15,2%, a na czele zarządów spółek giełdowych znajduje się ich 6,3%, podano również.

Więcej kobiet obawia się utraty pracy

Co więcej, z ostatniego raportu “Barometr Rynku Pracy IX”, przygotowanego przez Work Service wynika, że odsetek kobiet obawiających się utraty pracy (17,9%) jest przeszło dwukrotnie wyższy niż w przypadku mężczyzn (8,7%). To pokazuje, że Polki czują się mniej pewnie w życiu zawodowym, co może odbijać się na ich perspektywach awansu czy poziomie wynagrodzeń.

 

Wykres: wynagrodzenia kobiet i mężczyzn

Paradoks polskiej luki płacowej

– Paradoks polskiej luki płacowej polega na tym, że wraz z wyższą pozycją w hierarchii firmowej rośnie poziom rozbieżności finansowych. Według danych Eurostatu, różnica wynagrodzeń na stanowiskach managerskich wynosi w Polsce ponad 27% i jest o 4 pkt proc. wyższa niż średnia unijna. Warto zwrócić uwagę, że na przestrzeni ostatniego roku zaobserwowaliśmy wyraźną zmianę na rynku pracy. Jeszcze w 2016 r. tylko 40% Polek otrzymało podwyżki i był to niemal o 10 pkt. proc. niższy wynik niż w przypadku mężczyzn. Jednak obecnie te proporcje wyraźnie się wyrównały. Z naszych badań wynika, że 54% pracujących kobiet i niemal 56% mężczyzn deklaruje, że w 2017 r. otrzymali wyższe wynagrodzenia – dodał dyrektor ds. analiz w Work Service Andrzej Kubisiak.

Dane prezentowane w ramach Barometru Rynku Pracy IX zostały przygotowane i opracowane na zlecenie Work Service przez instytut Kantar Millward Brown. Badanie zrealizowano na próbie osób pracujących (N=580) dobranej z ogólnopolskiej reprezentatywnej próby dorosłych Polaków N=1000 (dobranych zgodnie ze strukturą populacji pod względem płci, wieku, wykształcenia oraz klasy wielkości i województwa miejsca zamieszkania), wyniki poddano procedurze ważenia. Maksymalny błąd pomiaru dla całej próby pracujących to +/-4,15%. Badanie zostało przeprowadzone za pomocą wspomaganych komputerowo wywiadów telefonicznych CATIBUS w okresie 23-28 stycznia 2018 r.

Źródło: ISBnews

Udostępnij artykuł: